Rekruttering

Rekruttering er en vigtig proces, for fejlansættelser, er både dyre og tidskrævende. Det er derfor afgørende, ikke kun at finde kandidaten med de rette kompetencer og erfaring, men også den adfærd og de holdninger, der gør, at kandidaten lykkedes bedst mulig i jeres virksomhed.

Jeg brænder for at lave det match, der gør, at begge parter er tilfredse og ved, hvad de siger ja til. Jeg er nysgerrig og udfordrer begge parter i processen, så både kandidatens styrker og udviklingsområder bliver afdækket på bedst mulig vis og jobbet fremstilles både ærligt og nuanceret – kun sådan skaber vi det bedste match.  Et godt samarbejde med ansættende leder er for mig vigtigt for at skabe gode rekrutteringsprocesser. Jeg lægger vægt på en åben og konstruktiv dialog, hvor vi sammen kan stille skarpt på, hvad den bedste løsning for alle parter er.

En god ansættelsesproces involverer personlighedsprofiler og eventuelt også kognitive tests. Personlighedsprofiler giver os mulighed for at komme hurtigere og meget dybere ind i en personlig samtale med kandidaten og gør det lettere at sammenligne og vurdere kandidaternes styrker og svagheder. Jeg er certificeret i adskillige tests og sammen finder vi den løsning, som passer bedst til jeres proces.

Jeg kan være med i hele processen, jeg kan træde ind i dele af processen, eller blot bidrage til gennemførelse af test, som er mit speciale. Investeringen behøver ikke at være stor, men udbyttet er mærkbart. Jeg har stor erfaring både i det offentlige og i det private. Jeg er vant til at begå mig på alle niveauer og i store og små ansættelsesudvalg.