LEDERUDVIKLING
Lederudvikling handler om at udvikle sig som menneske i den professionelle rolle og udvikle sig sammen i ledergruppen. Hvad enten du er ny eller erfaren leder handler det om at finde dit ståsted og tilpasse din lederstil, metode og tilgang mest effektivt til rollen og de medarbejdere, du har ansvaret for.
Sammen kan vi undersøge og reflektere over ledelsesmæssige dilemmaer, udfordringer og tvivlsspørgsmål, med det formål at skabe indsigt i og kaste lys over nye handlemuligheder i dit lederskab eller i jeres lederteam. Jeg vil udfordre din eller jeres tankegang og give plads til at stille de spørgsmål og sige de ting, som kan være svære at dele med medarbejdere og lederkollegaer.
Vi tager udgangspunkt i de ting du som leder, eller I som lederteam ønsker at arbejde med og indsatsen kan spænde fra en enkelt session til et længere forløb, alt efter behov og fokus.
Jeg vil ofte inkludere personlighedsprofiler i arbejdet, som et refleksionsværkstøj, der kan give nye perspektiver på dig selv, din daglige praksis samt relationerne og samspillet omkring dig. Du bliver bevidst om dine styrker og udfordringer og får blik for, hvornår og hvorfor du lykkes eller ikke lykkes i lederrollen.
HVAD SIGER KUNDERNE
”Ditte er en glimrende og faglig kompetent sparringspartner, der ikke falder for fristelsen til blot at snakke mig og den øvrige topledelse efter munden. Med Ditte kunne jeg føre en række meget værdifulde samtaler og drøfte svære ting. Hun er både konstruktiv og tillidsskabende i sin tilgang. Ditte er dygtig til at lytte, udfordre og til at indsamle relevant viden og til at sætte retning. Især bør fremhæves Dittes målrettede arbejde med topledelsen som også gav sig udslag i påvirkningen af ledelsesgruppen. Dette arbejde har siden vist sig meget værdifuldt. De varmeste anbefalinger herfra.”
Hans Peter Nissen – CEO, dao a/s
